De HR-stukken die moeten kloppen, grondig geregeld.
Of je nu een bedrijf leidt of HR mee draagt, sommige stukken moeten gewoon kloppen. Een loonbeleid dat standhoudt, een reglement dat in orde is, een grading die klopt. Wij regelen precies dat stuk, grondig en in een keer goed.
Voor de ene is dat iets van de takenlijst dat eindelijk geregeld raakt, voor de andere een specialist die een complex dossier mee draagt zonder je rol over te nemen. Je vertelt wat er speelt en welk budget voor jou werkt, en daarbinnen bouwen we een voorstel op maat, met een vaste prijs.
Zo staat je HR er stevig bij, als een fundament waarop je bedrijf verder kan groeien.
Meestal begint het bij een concreet probleem.
Herken je een van deze, dan weet je waar te beginnen.
Je loonbeleid klopt niet meer
Je lonen zijn gegroeid zonder systeem, en als iemand vraagt waarom de ene meer verdient dan de andere, heb je geen sluitend antwoord. Of de loontransparantie die eraan komt houdt je wakker. Wij brengen er een logica in die klopt, zodat je elke euro kan uitleggen en niemand nog het gevoel heeft dat het willekeur is.
Je arbeidsreglement of policy loopt achter op de wet
Je reglement dateert van jaren terug, je car policy is er nooit echt gekomen, en diep vanbinnen weet je niet zeker of alles nog juridisch klopt. Wij zetten je kader terug recht, wettelijk in orde en meteen bruikbaar. Je ligt niet meer wakker van een controle of een betwisting.
Je wil aanwerven, onthalen of afscheid nemen zonder missers
Een verkeerde aanwerving kost je maanden en veel energie. Een slordig onthaal of ontslag laat sporen na, bij de betrokkene en bij je team. Wij zetten je aanwervings-, onboarding- en offboardingproces op punt, zodat nieuwe mensen sneller renderen en je met een gerust hart afscheid neemt als het moet.
Je gesprekken en opvolging gebeuren ad hoc
Feedback gebeurt tussen de soep en de patatten, functioneringsgesprekken schuiven op, en verwachtingen blijven onuitgesproken tot het misloopt. Wij bouwen een gesprekscyclus die je leidinggevenden houvast geeft. Je mensen weten waar ze staan, en jij bent niet meer de enige die de moeilijke gesprekken voert.
Je stuurt op gevoel en mist de cijfers
Je hebt geen zicht op verloop, verzuim of wat er echt leeft bij je mensen, dus je beslist op buikgevoel. Wij geven je de cijfers en de signalen die je mist, zodat je ingrijpt voordat een goede kracht vertrekt in plaats van erna.
Je wil niet bij elke wetswijziging opnieuw beginnen
Je merkt dat HR eigenlijk blijvend zou moeten meedraaien met je bedrijf, in plaats van bij elke nieuwe regel opnieuw te improviseren. Dan past een vast partnerschap misschien beter dan een los dossier. Je leest er meer over bij HR-partner.
Waar we mee helpen.
Wil je zien wat er allemaal kan? Hieronder staat waar we mee helpen, met telkens wat het je oplevert. Staat jouw vraag er niet bij, dan valt ze vaak toch onder een van deze domeinen.
Arbeidsrechtelijk kader
De juridische basis waarop de rest rust. Als je reglementen en policies kloppen, vermijd je discussies en boetes, en weet iedereen waar hij aan toe is.
Arbeidsreglement
We schrijven of actualiseren je reglement zodat het klopt met de wet en met hoe jij echt werkt. Je mensen kennen de afspraken, jij staat juridisch stevig.
CAO 90-bonusplan
Een bonusplan dat fiscaal correct zit en je mensen echt motiveert, gekoppeld aan doelen die er voor jou toe doen.
Car policy
Een helder beleid voor bedrijfswagens, zodat keuzes eerlijk en uitlegbaar zijn en je niet telkens opnieuw hoeft te onderhandelen.
Mobiliteitsbudget
We voeren het mobiliteitsbudget correct in, van kader tot uitrol. Je mensen kunnen flexibeler kiezen en je bent mee met de wet.
Loonbeleid
Loon is een van je sterkste hefbomen om mensen aan te trekken en te houden. Een doordacht loonbeleid maakt je keuzes eerlijk, uitlegbaar en betaalbaar.
Functieclassificatie en grading
Structuur in je functies en verloning, zodat je kan uitleggen waarom iemand verdient wat hij verdient. Niemand houdt het gevoel over dat het willekeur is.
Basis loonpakket en loonhuis
Loonvorken per functie op basis van een benchmark. Je blijft aantrekkelijk zonder je loonkost te laten ontsporen.
Opslag- en indexeringsbeleid
Heldere criteria voor opslag, waardoor verhogingen voorspelbaar en rechtvaardig worden en je budget klopt.
Flexibele verloning of cafetariaplan
Je mensen stellen hun pakket deels zelf samen, binnen een correct fiscaal kader. Hetzelfde budget levert meer waarde op.
Loontransparantie
We maken je klaar voor de Europese loontransparantierichtlijn, met een gap-analyse en een rapportagekader. Je bent in orde voor het moet.
HR-processen
Goede processen zorgen dat je niet elke keer opnieuw het warm water uitvindt, en dat je mensen een correcte, professionele ervaring krijgen.
Aanwerving en selectie
Een proces met heldere criteria en rollen, waardoor je gerichter kiest en een dure mismatch vermijdt.
Onboarding
Een onthaaltraject dat nieuwkomers snel op dreef helpt. Ze renderen sneller en voelen zich sneller thuis.
Offboarding
Een correct en zorgvuldig uitstroomproces, met respect en zonder juridische losse eindjes.
Functioneringsbeleid
Een gesprekscyclus die op de werkvloer werkt, zodat feedback en verwachtingen duidelijk zijn en je mensen weten waar ze staan.
Interne HR-processen optimaliseren
We lichten je processen door en hertekenen wat knelt. Je verliest minder tijd aan administratie en kan meer sturen.
HR-inzicht
Je kan pas gericht bijsturen als je weet wat er speelt. Met de juiste cijfers neem je beslissingen op feiten in plaats van op gevoel.
Werknemerstevredenheid of engagement
We meten wat er leeft bij je mensen en vertalen dat naar een concreet actieplan. Zo zie je verloop aankomen voor het te laat is.
HR-dashboard
Je kerncijfers in een helder dashboard. Verloop, verzuim en groei volg je in een oogopslag en je grijpt tijdig in.
Zo werken we
We luisteren
Elk bedrijf is anders, en elke vraag ook. We nemen de tijd om te horen waar het knelt, wat je precies wil bereiken en tegen wanneer. We denken meteen mee en zeggen eerlijk of en hoe we je kunnen helpen. Zo voel jij ook rustig aan of onze aanpak bij je past. Klikt het? Dan maken we graag een voorstel.
We werken een voorstel uit
Je deelt welk budget voor jou werkt, en daarbinnen tekenen we een voorstel uit dat klopt met jouw situatie. Je kiest zelf hoe ver we gaan: enkel het kader, het kader met alle templates erbij, of ook de implementatie op de werkvloer. Wat inbegrepen is leggen we vast, en je krijgt een vaste prijs die voor de start vastligt. Vrijblijvend, dat spreekt voor zich.
We brengen het in orde
Je geeft groen licht en wij gaan aan de slag. We leveren een afgewerkt resultaat op, opgebouwd voor jouw context en niet uit een sjabloon geknipt. Je betaalt voor dat resultaat, niet voor de uren die wij eraan besteden. Komt er nadien werk bij buiten de afspraak, dan bespreken we dat vooraf in een apart voorstel.
Wat je meestal eerst wil weten.
Wat kost een dossier?
Wat kost een dossier?
Je deelt je budgetvork en waar je mee zit, en daarbinnen werken we een voorstel uit met een vaste prijs die voor de start vastligt. Elk dossier is anders, dus je krijgt geen standaardprijs maar een prijs die klopt met jouw situatie. Deelbetalingen zijn mogelijk.
Betaal ik per uur of een vaste prijs?
Betaal ik per uur of een vaste prijs?
Een vaste prijs. Je betaalt voor een afgewerkt resultaat, niet voor de uren die wij eraan besteden. Wat we opleveren en tegen wanneer, leggen we vooraf vast.
Kan ik een onderdeel licht of uitgebreid nemen?
Kan ik een onderdeel licht of uitgebreid nemen?
Ja. Elk onderdeel kan je op drie niveaus invullen: enkel het kader, het kader met alle templates, of ook de implementatie erbij. Wat je nodig hebt, bepalen we samen.
Hoe lang duurt zo'n opdracht?
Hoe lang duurt zo'n opdracht?
Dat hangt af van het onderdeel en het niveau dat je kiest. De doorlooptijd spreken we vooraf af.
Wat als mijn vraag hier niet tussen staat?
Wat als mijn vraag hier niet tussen staat?
Laat het weten. Vaak valt ze onder een van deze domeinen, of maken we er een oplossing op maat van.
Structuur werkt pas echt als de mensen mee zijn.
Botst je team, of zoekt een leidinggevende meer regie, dan kijk je best ook bij Teams en leiderschap.
Een dossier dat in orde moet komen, of gewoon geen idee waar te beginnen?
Vertel kort wat er speelt en welk budget voor jou werkt, dan werken we een voorstel uit dat past.
