De vergadering is stil.
De wandelgang praat volop.
Teams die naast elkaar werken, leiders die alles zelf blijven oplossen, HR die het ziet maar het niet benoemd krijgt.
Wij maken de onderstroom zichtbaar en in beweging, zodat samenwerking weer energie geeft in plaats van kost.
Onder druk wint het patroon van de theorie.
Je herkent het waarschijnlijk. In de vergadering knikt iedereen, en pas op de parking hoor je wat er echt leeft. Een leidinggevende die alles maar weer zelf oplost. Een afspraak die voor de derde keer niet wordt nagekomen. Een collega die dichtklapt zodra het spannend wordt.
Feedbacktrainingen, gespreksvaardigheden en leiderschapsmodellen zijn waardevol, en je hebt er wellicht al in geïnvesteerd. Ze bouwen kennis en vaardigheid op. Alleen reageert het lichaam onder druk sneller dan het verstand, en nemen oude patronen het over. Niet omdat mensen het niet kunnen, maar omdat er onder de oppervlakte iets meespeelt dat niemand benoemt.
Precies daar werken wij, zodat wat je leerde ook standhoudt wanneer het spannend wordt en je team weer vooruit raakt.
Herken jij jezelf hierin?
Teams
Jullie zijn stuk voor stuk goed in je job, maar er kruipt te veel energie in wrijving die niemand uitspreekt, in meningen die pas op de parking vallen, in een conflict dat al maanden onder de mat ligt. Wij leggen op tafel wat er echt speelt en zetten het om in afspraken, zodat spanningen worden uitgesproken in plaats van opgestapeld en jullie weer vooruitgaan.
Leiders
Je kent de modellen en volgde de trainingen, maar onder druk keert dezelfde reflex terug: je neemt het werk weer zelf over, je stelt dat ene gesprek uit, of je wordt scherper dan je wil. Wij helpen je die patronen herkennen op het moment zelf en bijsturen, zodat je leidt vanuit regie en je mensen het beste van zichzelf geven.
HR-professionals
Je voelt vaak als eerste dat er iets schuurt in een team of bij een leidinggevende, maar je mist de taal en de tools om het aan te pakken, en in de zwaarste dossiers sta je er alleen voor. Wij geven je zicht op de patronen achter het gedrag en een methode die je zelf kan inzetten, zodat je sneller tot de kern komt en steviger in je rol staat.
Wat tussen mensen speelt, leggen we letterlijk op tafel.
Met beelden en opstellingen wordt zichtbaar wie welke rol opneemt en welk patroon telkens het podium opeist. Iedereen heeft ze. De vraag is wie de hoofdrol pakt als het erop aankomt.
We vertrekken van jullie echte werkzorgen, niet van een theoretische case. Dit is geen therapie en geen training met tips en tricks, maar een praktische manier om te zien wat er speelt en er meteen iets mee te doen. Elke sessie eindigt in concrete beweging.
Gebouwd op de Binnenste Buiten-methodiek van Michèle De Groote en Patricia Vandeneemele, sinds 2023 in gebruik bij meer dan 500 begeleiders. Michèle vertaalt ze naar de werkvloer.
Al onze begeleiding heet Spiegelwerk.
We houden een spiegel voor, in vier vormen. Elk traject start vanaf een halve dag, op maat van je nood en budget.
Teamspiegel
Voor teams die vastlopen op samenwerking. We houden het team een spiegel voor en zetten inzicht om in afspraken, zodat spanningen worden uitgesproken in plaats van opgestapeld. Vanaf een halve dag, ook als traject van meerdere sessies.
Wat erin zit
- Voorbespreking met de leidinggevende of opdrachtgever
- Patronen in samenwerking en communicatie zichtbaar gemaakt via opstellingen
- De werkzorgen van het team als concreet werkmateriaal
- Concrete afspraken over hoe het team het anders aanpakt
Leiderschapsspiegel
Voor wie leiding geeft. Zie welke patronen je stijl kleuren zodra het spant en stuur bij, zodat je aanwezig blijft wanneer het moeilijk wordt. Individueel of in een kleine groep leidinggevenden.
Wat erin zit
- Zien welke rollen bij jou opspringen onder druk
- Feedback geven, grenzen trekken en beslissen zonder te verharden
- Oefenen op echte situaties uit je eigen praktijk, geen rollenspel
Spiegelgesprekken
Eén op één, voor een medewerker die vastloopt, een leider die een klankbord buiten de organisatie zoekt of een HR-professional die scherp wil blijven. Je krijgt zicht op je eigen patronen en meer regie over je rol, ook op de moeilijke momenten. Ook als casusbegeleiding rond één dossier.
Wat erin zit
- Individuele sessies rond jouw concrete werksituaties
- Zicht op je eigen patronen en wat ze in anderen losmaken
- Handvatten die je meteen kan toepassen
Train-the-trainer
Voor HR-professionals en leidinggevenden die verder willen dan gespreksvaardigheden. Leer de methodiek zelf gebruiken, zodat je patronen in je eigen organisatie bespreekbaar maakt en er niet voor elk moeilijk gesprek een externe bij hoeft te halen.
Wat erin zit
- Zelf leren werken met de visuele methodiek en het materiaal
- Eerst zelf door het proces gaan, dan toepassen bij anderen
- Praktische tools en de optie tot supervisie nadien
Niet zeker wat past?
Vertel wat er speelt, dan denken we mee over wat het meeste kans maakt om echt iets te veranderen. Soms is dat een teamdag, soms een individueel traject, soms een combinatie. Dat gesprek kost je niets en verplicht je tot niets.
Wat je meestal eerst wil weten.
Wij investeerden al in trainingen, gespreksvaardigheden en leiderschapsmodellen. Waarom zou dit anders zijn?
Wij investeerden al in trainingen, gespreksvaardigheden en leiderschapsmodellen. Waarom zou dit anders zijn?
Die zijn waardevol en blijven dat, want ze bouwen kennis en vaardigheden op. Alleen werken ze op wat zichtbaar is, en onder druk valt iedereen terug op zijn patronen in plaats van op wat hij geleerd heeft. Wij werken op die laag eronder, zodat wat je al leerde ook echt standhoudt wanneer het spannend wordt.
Is dit niet te soft voor een resultaatgerichte organisatie?
Is dit niet te soft voor een resultaatgerichte organisatie?
Begrijpelijke vraag. Het werk vertrekt van echte werkzorgen en eindigt telkens in concrete afspraken over hoe het anders gaat, meteen zichtbaar in de samenwerking. Je krijgt zicht op wat er speelt, en een volgende stap die je kan zetten.
Is dit therapie?
Is dit therapie?
Nee. De methodiek komt uit de begeleidingswereld, maar op de werkvloer werken we met samenwerkingspatronen en werkzorgen, niet met privéthema's. Alles blijft gericht op hoe jullie samen werken.
Moet iedereen meteen het achterste van zijn tong laten zien?
Moet iedereen meteen het achterste van zijn tong laten zien?
Nee, en niemand wordt daartoe gedwongen. Doordat we visueel werken, kan je tonen wat er speelt zonder er meteen de juiste woorden voor te vinden. Aan veiligheid bouwen we eerst, want zonder dat werkt het niet.
Hoeveel tijd kost dit?
Hoeveel tijd kost dit?
Een traject start vanaf een halve dag en kan gespreid worden over meerdere sessies. Zet dat af tegen de tijd die nu elke week weglekt aan wrijving, vermijding en gesprekken die nergens landen.
Iets herkend?
Dan is dat niet toevallig. Vertel wat er speelt in jouw team of organisatie, en we bekijken samen of en hoe we kunnen helpen.
